52.主导权和承担只共存荣/资源置换的权重分配法则/前提是你先管好自己 (第3/15页)

过慰问和道歉，遑论补偿，诚意和行动皆无。

    你会制造出更大的情绪将自己困住，然後每次都用情绪抵销本应实际施力在我身上的付出。

    你实际输出的是0，却把消化该处理的情绪所费的力气，视为对我的付出或感情，或更直接地说，你视为对我的「恩赐」。

    什麽时候在「你求」、「你要」、「你想主导推进」的关系里，应负责安全感的人是我？

    不，应当为所求而付出是你、应该要态度坚定的也是你。

    主导权和承担向来只能共存荣。

    怎麽会是「我要给你安全感来获得你的付出意愿」？怎麽会是我什麽都没要，却必须什麽都给，甚至尚未cH0U手就开始被非难「不够稳定」或「太过强势」、「不平等」？怎麽会是怪我「没给机会」？怎能在我对你单向供给时，还怪我对你加深绑定的讯号采防御态度？

    这本质上是怪我「不愿意在你不付出时让你预支感情」、怪我「不愿意签订承诺自己有义务永远单向供给的不平等条约」。

    这有多不合理、多荒谬、多充满剥削X，你不知道吗？为什麽对别人不行、对我可以？

    因为是「我」？

    你根本不在乎我的Si活，你从未在乎过我的Si活。

    从不考虑我的尊严、看不见我付出的成本、不关心我也会恐惧、对我的耗竭视而不见，你拿了这许多，还要用质疑来从我身上搾取更多。

    你要更